働きがいのある職場づくり

取組内容

「持続可能な働き方」が、社会全体の持続にもつながるとの考えのもと、柔軟な働き方（リモートワーク・フレックスタイムなど）を取り入れ、育児や副業との両立を支援します。また、年齢・性別に関係なく実力を重視した評価と業務の割り振りを実施するほか、仕事の属人化を防ぎ、チームで学び合う体制を整備しています。さらに、心身の健康を守るため、過度な残業を避けるよう配慮しています。