中期経営戦略に「ウェルビーイング」を取り入れ、年齢や性別にとらわれずひとりひとりが個性や能力を発揮できる職場づくりに努めています。

従業員の自己実現を支援するため、キャリア面談や研修などの機会を積極的に創造。ライフステージの変化の影響を受けやすい女性に対しては、柔軟な働き方や相談窓口の設置、採用･育成･登用を推進するなど積極的な取り組みを行っています。