「持続可能な働き方」が社会全体の安定にもつながるとの考えのもと、リモートワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方を取り入れ、育児や副業との両立を支援します。

また、年齢や性別に関係なく実力を重視した評価や業務の割り振りを実施し、属人化を防ぎ、学び合う体制も整備しています。

さらに、心身の健康を守るため、過度な残業を避けられるよう配慮しています。