採用プロセスでは、候補者の性別に関わらず、公正かつ透明性のある基準で評価しています。

給与や昇進などの業務上の評価も、性別に関わらず公平に行っています。

また、地方在住者の雇用を中心とした資金調達支援や、テレワークの推進にも力を入れています。